企业发展战略定位:聚焦煤电气三大能源主业的产业链、服务链、价值链,加快建设现代大型综合能源服务集团

企业初心使命:为职工谋幸福 为企业谋发展

企业精神:忠诚 敬业 坚韧  开放 创新 协同
企业宗旨:服务社会 回报股东 造福职工

企业发展总体要求确保企业发展健康可持续  

                  确保职工利益稳定可持续

企业社会责任为保障安徽乃至长三角区域能源安全供给

              发挥主力军作用
企业合作理念诚信经营 互惠互利 共赢发展

企业管理要求:严防安全管理放松  严防经营管理放松

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  • 时间:2021-09-08 00:00:00
  • 来源:微信
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  • 近日,淮河能源煤业公司朱集东矿运输区党总支书记徐福胜在矿车检修工赵忠军宿舍里“串门”时了解到他患有甲亢,对此徐福胜关切道:“老赵,需要我帮忙的尽管说,出门在外工作都不容易,一定要保护好自己的身体。”赵中军向徐书记拍着胸脯说:“我这是小问题,不影响工作,我会多运动强身健体!”

    该矿掘进二区党总支书记张静(右)走访职工宿舍 

    原来,朱集东矿在调研、座谈的基础上创新形式,让各单位党支部书记走进职工宿舍“串门”,在与职工拉家常的过程中,了解掌握职工思想动态,听取大家对矿井工作、生活服务方面的意见建议,同时,督促职工们做好宿舍卫生,养成良好的生活习惯,营造舒适整洁的居住环境。


    在该矿党务工作群里,可以看到各单位党支部书记将各自每周走访职工宿舍时的照片以及掌握的情况发布在群里。翻看着群消息,笔者发现该矿党委副书记涂修虎对一张照片中职工宿舍良好的环境卫生点赞,这张照片是绞车队党支部书记崔明光所发布的。对于抓好职工宿舍的环境卫生,崔明光表示没有诀窍:“我们就是加大进职工宿舍‘串门’的频次,面对面的宣传精神文明创建的要求,督促工友们把卫生打扫好,养成良好的生活习惯。”崔明光接着说:“在这里没有级别之分,只有邻里之间互帮互助的兄弟,让大家放下思想包袱,敢说真话,敢吐真言,同时也能直观的发现问题,解决问题,居住环境改变了,文件精神宣传到位了,职工们的思想动态也掌握了,真的是一举多得。”


    该矿绞车队直属党支部书记崔明光(左)走访职工宿舍 

    在一次走访职工宿舍时,一名职工向崔明光反映道:“书记,我要申请内退!不想上班了!”一番交谈后,崔明光了解到,这名职工因年龄大,文化程度又不高,还有眼疾,恐惧每月“一日一考”的上机考试,在此之前,已经和本班班长道过苦水,由于班长说话不注意方式方法,才激起了这名职工想要内退的想法。崔明光安抚说:“老哥,您别激动,‘一月一考’是要求,不能说改就改,你看这样行不,我先给你找一位年轻的小老师,手把手地教你怎么上机考试,保准你上机考试不成问题。”随后,崔明光找到了那名班长,教育他谈心谈话时要注意方式方法。过了一周后,崔明光又去了想内退的职工宿舍了解情况,那名职工告诉他,现在问题解决了,那个小老师对他很负责,也不想内退了。


    今年5月初,该矿开拓三区192名职工作为第一批入住改造后的新宿舍,心里美滋滋。职工张东亚开心地说:“不到两个月我们就住进新宿舍,真不错!全新的家具设施,铺得、盖得面面俱到,还有无线网,拎包就可以入住,真好!”在该矿职工1号宿舍的二、三层,共有80间宿舍,均重新粉刷了墙面,更换了电路线路,配齐了全新的床、衣柜、铺盖等生活必需品,包括换上了新窗帘、添置了阳台晾衣架等一些小细节统统考虑周全。


    在开拓三区党总支书记晁俊奇那里,笔者了解到,前期走访职工宿舍时,很多职工反映不同岗位、不同班次人员混住造成休息不好的问题,晁俊奇告诉笔者:“我们将职工的诉求向矿有关领导反映后,立即针对问题整改,在分配新宿舍时,按照矿党委统一安排,以班为单位三人一间宿舍,有效解决了因混住造成休息不好的问题。”


    笔者还看到一些新宿舍,桌椅板凳整齐划一,被子叠成了“豆腐块”,台面上看不到多余的杂物,如果把铺盖的颜色换成墨绿色,笔者错以为这就是军人的营房,1215房间的职工张广良说:“我们这可是按照准军事化标准来的,咱屋里可是有位退伍老兵。”对此,晁俊奇让每间宿舍派一位代表“参观”学习,争取打造成环境卫生“标杆”宿舍。


    据了解,自4月13日该矿开展党支部书记去职工宿舍“串门”活动以来,各单位党支部书记走进职工宿舍共计百余次,该矿党委相关负责人表示:“在落实集团公司‘家文化’建设过程中,让党支部书记走进职工宿舍,就是拉近与工友们之间的距离,聆听真情实感,切实为职工办实事、办好事、解难事。”

    (余庆)

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